[기업정보 No.150] 국한산 좋구만

[쿵키오프 정보 No. 하나 50]한국산업인력공단 채용공고와 지원클팁

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큰 기업정보 분석=한국산업인력공단은 정부자격증 발급, 하나학습병행제, 청년취약층 하나자리 지원, NCS 등 향후 정부 경제를 책임질 인재를 발굴해 교육하는 것을 주력으로 인적자원 개발에 중점을 둔 정부 공공기관이다. 하나 982년에 설립되어 연간 매출 7,700억, 사원 수 하나, 243명의 메이저 공 큰 기업입니다.<인재상>

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사회인 행동인, 창조인 학습인 4개로 되어 있지만, 자넬 소소를 사용하기 쉽게 풀어 설명하면 HRD교육에 열성을 갖추고 있고, 교육과 관련한 자기 계발을 끊이질 않았어요 없애고 교육을 통해서 타인을 성장, 발전시키는 것에 만족을 느끼는 인재를 촉구한다고 분석할 수 있습니다.

신입의 지원 분야 일반 행정, 공학, 정보 기술 지원 기간 02.22(목)~03.08(목)자기 소개서 항목 1. 입사 지원 동기와 다른 사람과 차별화된 자신의 역량을 한국 공단의 인재 상*와 연계해서 작성하세요.*단지의 인재 상:공단 홈페이지의 뉴스 공간>채용 정보 참조(1200byte)2. 최근 사회 및 조직에서 한정된 자원을 놓고 세대 간·집단 간 교은지에은하고 나의 혼란을 경험하는 사례*이 많습니다.  고런 사례를 1개 가지고, 어떠한 방법으로 혼란을 최소화할 수 있을지 자신의 소견을 서술하세요.*한정된 일자리에 대해서 혼란을 경험하는 사례 등(1000byte)3. 상호 간의 의사를 전달하는 수단에는 몇가지 있습니다. 자신이 가장 선호하는 의사 소통 수단을 1개 들고 이유를 설명하세요.(1000byte)4. 공공 기관 직원에게 가장 강조돼야 할 직업 윤리는 무슨 이우라 소견을 서술하세요. (1000byte)5. 기타(자유롭게 기술)(예시)NCS기반 블라인드 채용에 대한 자신의 소견, 공단 사업의 개선을 위한 제언 등(600byte)

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지원 TIP※쟈소소 2번 항목에 대한 쟈소소 예시이다.한국의 청년 실업률은 9.9%라는 통계가 있지만 체감 실업률은 30%를 넘을 정도로 높은 실업률로 2030세대의 취업에 대한 스트레스와 우울증이 심각한 수준에 이르렀습니다.이러한 문제 중 하한선은 작은 기업과 대기업 사이에서 생성하는 정보의 양극화가 있습니다. 제대로된기업정보,복지정보를알려주지 않아서입사후에과잉한기업분위기와업무를알수있기때문에미스매칭으로인해조기퇴사하고실제로해당회사를원하는취준생들의기회가상대적으로박탈당하고있습니다.

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이것을 개선하기 위해서 "채용 정보의 완전 공개"를 제안합니다.정확한 업무와 해당 분야에 필요한 능력, 연봉 등을 구체적이고 객관적으로 공개하면 적합도가 높은 지원자가 지원해 업무손실을 최소화하고 중소기업의 경쟁력도 높일 수 있습니다.이런 식으로 한국 산업 인력 공단에서 직간접으로 겪고 있는 문 지에죠무와 그에 대한 해결책을 이야기하면 2번 항목에서 높은 점수를 받을 수 있어요.중소 기업 총평

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평균 연봉은 3,000만원에서[공공 기관과 비교하면 평균 수준입니다.인턴으로 지원했을 때 약 80%가 정규직으로 전환된다고 하니, 전환율도 높은 편입니다.교육관련 국가공공기관이기 때문에 안정적인 직장에서 업무에 대한 자부심을 가지고 일할 수 있습니다.HRD 사업을 주력으로 하고 있어 다른 공공기관으로 대체될 가능성도 낮아 향후 발전 가능성이 높은 공공기관입니다.업무 세분화가 잘 되어 있고 사회 초년생들의 경우 체계적으로 업무를 배울 수 있는 장점이 있지만, 공공기관의 특성상 변화에 소극적이고 보수적인 문화가 있어 자유로운 분위기를 조성하는 지원자에게는 궁합이 맞지 않을 수 있습니다.그 밖에 다양한 취업 정보를 알고 싶다면? 자 면접에 대한 고급 팁을 듣고 싶다면?낮은 스펙으로 취업 비결을 알고 싶다면? 밑클릭

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